他の求人サービスでは得られなかった自院の弱点が、クオキャリアの合同就職説明会への参加で明確になりました。目の前の学生の反応を見ながら、何が足りないのかを分析し、改善を繰り返す。このプロセスこそが採用成功の近道でした。新卒歯科医師が集まる貴重な場があるからこそ、効率的な採用活動が可能です。採用トレンドの情報も価値高く、当院の採用戦略に欠かせないパートナーです。

応募が生まれない状況を打破するため、知人の紹介でクオキャリアを利用。DR求人の市場相場に基づき自院の条件を改善するなど、担当者と二人三脚で採用に取り組みました。レスポンスが早く、困った時にすぐ相談できる安心感は他社にはありません。結果的に多角的なアプローチで認知が広がり、待望の採用に成功。歯科医師の採用に悩むなら、まずはクオキャリアに相談してみてはいかがでしょうか。

「新卒」や「若手」のドクターを採用したいと考えている医院には間違いなくクオキャリアがおすすめです。当院も、教育方針や理念に共感しながら働くスタッフを育てたいという思いから新卒採用をメインに行っています。実際に利用してみて、複数のチャネルを使って長期的にアプローチできるので、焦らずじっくりと良い人材を見極められるメリットと、安定して応募が生まれる効果の高さを肌で感じています。